Ce que disent nos clients
Votre satisfaction est notre priorité !
« Merci pour votre soutien à ce programme. Ce fut un véritable plaisir de travailler avec vous. Vous nous avez été d’une aide précieuse, vous avez écouté notre vision et partagé vos idées. »
« Ce qui me frappe, c’est votre approche pratique et votre manière de penser pragmatique. Vous réussissez toujours à trouver une solution. Ce n’est pas une tâche facile de nous maintenir alignés avec vous, surtout lorsque les intérêts ne coïncident pas toujours pleinement. »
« Ce qui fait vraiment la différence dans tout cela, c’est ta transparence absolue envers moi. Il existe un niveau de confiance qui me permet de m’exprimer librement et de partager mes préoccupations sans devoir peser mes mots. Une parole est une parole, et ce qui est partagé en toute confiance ne sera pas utilisé à mauvais escient. C’est ainsi que tu as posé les bases de notre modèle de collaboration — et, pour être franc, je ne suis pas sûr que ce modèle aurait pu fonctionner avec quelqu’un d’autre. »
« Le meilleur exemple de cette collaboration profondément ancrée est ta participation quotidienne à nos réunions d’équipe et à la planification des sprints. Nous te considérons vraiment comme « faisant partie de l’équipe », ce que je n’ai jamais vu auparavant dans une collaboration avec un prestataire externe. »
« Ce qui aide vraiment, c’est ta connaissance approfondie de l’IT et de l’entreprise, qui te permet de suivre avec précision et de challenger là où c’est nécessaire. »
« J’ai récemment dit à mon sponsor exécutif que je suis toujours convaincu que nous avons fait le bon choix en travaillant avec vous. Vous, en tant que représentant principal, avez joué un rôle très important dans cette perception (dès le début d’ailleurs — l’une des raisons pour lesquelles nous avons signé le contrat était le suivi personnalisé de notre compte !). »
« La collaboration fantastique avec vous ne ressemble absolument pas à une relation client-fournisseur, mais à un véritable partenariat. Vous allez bien au-delà de la simple mise en œuvre d’un logiciel ; vous prenez réellement en compte nos besoins. En même temps, vous apportez des perspectives externes et votre propre vision, nous incitant à remettre en question le statu quo. »
Nos histoires de succès
Découvrez comment nous avons transformé des organisations grâce à un accompagnement sur mesure, qui renforce l’engagement des collaborateurs et améliore les performances.
Conseil, intégration et déploiement d’une plateforme d’apprentissage pilotée par l’IA
Les collaborateurs et les managers obtiennent une vision claire des lacunes en compétences – dans la fonction actuelle, dans une nouvele fonction souhaitée, ainsi que pour le développement de carrière.
La plateforme propose des modules d’apprentissage adaptés à chaque collaborateur afin de combler ces lacunes de manière ciblée.
La solution s’intègre parfaitement à SAP SuccessFactors LMS et offre la possibilité de créer des Académies de compétences pour des groupes cibles spécifiques.
Cela a été réalisé en co-création avec le client grâce au Design Thinking.
- Client: Groupe bancaire et d’assurance belge de premier plan
- Impact: 15 000 utilisateurs enthousiastes, un seul endroit pour tous les contenus d’apprentissage (y compris l’apprentissage informel).
- Rôle: Consultant principal et Responsable de programme (Hybride Waterfall et Agile)
Gestion de programme de l’équipe européenne Learning & Development
Direction d’une équipe Learning & Development fournissant des solutions sur mesure, allant des solutions IT à la conception et au développement de contenus. Cette combinaison a permis de créer des solutions de blended learning complètes et multilingues, entièrement adaptées aux besoins du client.
- Client: Entreprise technologique de premier plan à l’échelle mondiale
- Impact: Livraison réussie d’adaptations sur mesure de la plateforme Capability Academies développée en interne pour, entre autres, les Business Partners (externes) à l’échelle mondiale.
- Rôle: Responsable de programme
Partenaire Learning
Faire le lien entre le business et l’organisation RH F&D. Collaborer avec les parties prenantes exécutives et traduire leurs besoins en contenus d’apprentissage appropriés avec les spécialistes F&D.
Également en tant que partenaire Diversity & Inclusion et Workforce. Élaboration du plan annuel de formation pour les directeurs RH.
- Client: Entreprise technologique de premier plan à l’échelle mondiale
- Impact: Soutien réussi aux parties prenantes exécutives dans leurs besoins en formation.
- Rôle: Learning, Diversity & Inclusion en Workforce Partner
