Les Défis
« Nos collaborateurs ne semblent pas accorder d’importance à l’apprentissage, et cela me frustre. »
« Je n’arrive tout simplement pas à trouver des talents avec les bonnes compétences sur le marché du travail. »
« Nous n’arrivons pas à développer les compétences de nos collaborateurs assez rapidement dans cet environnement en constante évolution. »"
« Des connaissances et une expérience précieuses se perdent lorsque les employés seniors partent à la retraite. »
« Nos collaborateurs trouvent l’apprentissage ennuyeux ou n’ont pas le temps de s’y consacrer. »
« Les managers ne veulent pas que les employés s’absentent trop longtemps de leur travail pour suivre une formation. »
« Je ne sais pas où trouver le bon contenu d’apprentissage pour créer les modules manquants. »
« Comment trouver les bons modules et parcours d’apprentissage pour chaque lacune de compétences, adaptés à chaque employé ? »
« Je n’ai pas une vue claire des compétences requises pour chaque fonction au sein de l’entreprise. »
« Je n’ai pas de visibilité sur les compétences cruciales pour l’entreprise. »